Estados Unidos

Excedencia

Um trabalhador tem seu pai doente, precisa cuidá-lo e pede excedencia, que tipo de Excedencia lhe corresponderia?

Uma excedencia de até 1 ano de duração já que trata-se de um doente que não pode ser valido por se mesmo

Manuel Martínez tem um filho passados 5 meses de seu nascimento pede uma excedencia de 3 anos. Quando volta à empresa não lhe dão o já que tinha, então reclama

Uma excedencia de três anos. Durante o primeiro ano Manuel tem direito a que lhe reservem seu posto de trabalho. Uma vez passado neste primeiro ano, o posto de trabalho reserva-se-lhe um da mesma categoria profissional ou grupo similar

María José marcha-se a França a alargar seus estudos durante 4 anos, para esta situação pede uma excedencia

Não existe nenhum tipo de excedencia. María José segue estudando e não quer trabalhar ainda.

Ana Belém nomeiam-na em sua empresa enlace sindical, quando volta a seu posto de trabalho esta ocupada e não a admitem

Uma excedencia forçada. Ana Belém é eleita para desempenhar funções sindicais.

Contratos de duração determinada

Carlos Pérez é construtor e controla três homens para realizar obras na prefeitura de sua localidade

O contrato de Carlos Pérez com os três homens contratados deve ter de prazo até que se terminem as obras

O contrato por ambas partes deve ser por escrito e especificar todos os dados bem. Uma vez terminado o contrato os trabalhadores terão direito a uma indenização de 8 dias pela cada ano de serviço

Tudo isto nos leva a que é um contrato de duração determinada para realizar uma obra ou serviço determinado

Carlos Pérez gerente do Corte Inglês contrata a três pessoas para as liquidações

O contrato é de duração determinada e eventual por circunstâncias da produção

Em período de Liquidações é necessário ter mais pessoal já que a afluência de público é maior. A duração do contrato não deve ser superar os seis meses em um período de um ano. Embora por convênio pode ser mudado, sem que a duração do contrato supere os 18 meses

Uma vez terminado o contrato o trabalhador tem direito a uma indenização de 8 dias de salário por ano de serviço

María, põe-se doente ao dia 3 de Janeiro e no dia 5 vem Pepa a ocupar seu posto de trabalho, só durante uma semana embora María segue doente

O contrato de duração determinada e de substituição ou interinidad. Pepa substitui a María ao estar esta última doente. O tempo no que Pepa vai substituir a María é o de uma semana, o tempo que se espera que María se recupere

Passada nessa semana resulta que María não se recupera e Pepa ocupa o posto de María só em uma semana. A empresa pode guardar o posto a María vendo que esta sofre uma incapacidade temporária ou pelo contrário não lhe guarda o posto a María. Também dizer, que o contrato deve ser escrito, no qual deve aparecer o nome do substituído e a causa da substituição e Pepa não deve ser marchado à semana

Elabora um suposto onde se recolham todos os requisitos do contrato de duração determinada.

Juan precisa um contrato determinado porque vai trabalhar na construção de um novo pavilhão polideportivo na cidade.

Uma vez começada a obra Juan vê que precisa mais trabalhadores e contrata a 10 trabalhadores. Com o qual para isso realiza uns contratos determinados e eventuais por circunstâncias da produção já que se precisam a estes trabalhadores para que tragam cimento, tijolos, maderos, vigas de ferro, etc. Entre mais trabalhadores melhor ficasse o novo polideportivo - pensa Juan-.

Juan trabalha demasiado mas, nos anos jogam-lhe uma má passada. Em um dia Juan este subido a um andaime e põe mau o pé e cai-se do andaime. Vai ao hospital e ali recomendam-lhe repouso durante duas semanas. É substituído por Andrés, que vai estar trabalhando enquanto esta em repouso Juan. Juan sofre fortes dores de costas e parece que vão para muito tempo. Andrés deve permanecer ao menos essas duas semanas depois já se lado.

Contrato em práticas

Juan, esta em posse do título de técnico superior em secretariado desde que terminou seus estudos em junho do 2003

Na Delegação da casa Audi vão-lhe fazer um contrato de dois anos, um contrato em práticas

Sua jornada trabalhista seria de oito horas diárias de segunda a sexta-feira

Nas condições de retribuição salarial, vão pagar-lhe o 80% do salário que lhe corresponderia segundo a categoria profissional de outros colegas em iguais condições; ele não acaba de estar muito conforme ao final assina o contrato porque quer trabalhar.

Este cadastrado na Segurança Social

E muito felizmente disseram-lhe que se gostam como trabalha lhe contratariam por mais dois anos

Juan tem um contrato legal em todos os sentidos e não lhe poderia haver ido melhor as coisas já que vai trabalhar em Audi ainda por cima lhe disseram que se gostam como trabalha lhe contratam mais dois anos. Melhor impossível.

Contrato a tempo parcial

Juan tem um contrato de 15 horas à semana, em seu convênio coletivo a jornada a completa seria de 35 horas à semana

O contrato seria verbal e por tempo indefinido. A empresa é de tarefas agrícolas, pagam-lhe um salário como se fizesse uma jornada completa

Fizeram-lhe um período de prova de um mês

Também faz duas horas complementares à semana que foram pactuadas no contrato

María Martínez, que leva trabalhando no Corte Inglês desde os 30anos quer deixar o trabalho, pois lhe faltam 2anos para se aposentar, pede fazer média jornada, pois são 40 horas semanais.

Ela trabalha no departamento de perfumería com uma categoria profissional de técnico. A proposta foi aceitada pelo Corte Inglês e por tanto contrataram a Antonio Pérez com uma jornada de 30 horas semanais no departamento de informática, como técnico

Uma vez terminada esta situação, María aposenta-se e ao mesmo tempo despedem a Antonio Pérez

O contrato é legal porque tem uma duração que é a permitida pelo Estatuto dos Trabalhadores.

María uma vez chegada à idade de aposentar-se decide aposentar-se e decide-o de forma legal.

Antonio não é lógico que cubra o resto da jornada de María que são 30 horas, isto seria não viável.

E por outro lado a Antonio não lhe podem despedir quando se aposente María senão o que deveriam fazer seria lhe fazer um contrato indefinido e o contrato de relevo a tempo parcial ao igual que a María

Contrato de Formação

Antonio tem 20 anos, não terminou o bachiller, quer ser posto a trabalhar e encontrou uma empresa onde lhe oferecem um contrato de formação de ano e médio; sua função será de auxiliar de cozinha do Corte Inglês

Terá uma retribuição de 600 por um horário de 8 horas de segunda a sexta-feira

Tem um curso do INEM de cozinheiro, mas a empresa não lho tem tido em conta e vai umas horas pelas tardes a formação teórica.

Passado em um ano o restaurante Os Canchales contrata-lhe por um ano con um contrato de formação como auxiliar de cozinha.

A duração do contrato não pode ser inferior a seis meses e não pode ser superior de dois anos. Neste caso, a Antonio oferecem-lhe um contrato de formação de ano e médio

Também não são válidas para concertar contratos em práticas as certificações dos cursos do INEM. A empresa daí que não lhos tenha em conta

O contrato de formação vai destinado a pessoas que tenham idades compreendidas entre os 16 e 21 anos. Antonio tem 20 cumpre este requisito

A jornada trabalhista com dois dias ininterrumpidos cumpre-se também

O horário trabalhista, as 8 horas estabelecidas em convênio coletivo ou entre Antonio e o concessionário Audi.

Por outro lado o tempo que dedica à formação teórica deveriam ser muitas mais horas

O restaurante Os Canchales se contrata-lhe não lhe pode contratar por um contrato de formação porque assim o dita a Lei.

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